ارائه خدمات فناوری مخصوص مسابقات المپیک مانند آن است که بخواهید برای یک سازمان بزرگ با بیش از 200 هزار کارمند و 4 میلیارد مشتری در سراسر جهان تجهیزات و زیرساخت‌های فناوری راه‌اندازی کنید؛ با این توضیح که سازمان مذکور هر دو سال یکبار دفتر مرکزی خود را تغییر دهد و زیرساخت‌های فناوری هم به تناسب آن عوض شوند

چکیده:

 

فناوری اطلاعات و ارتباطات)به اختصار فاوا (

 

به انگلیسی: Information and communication technologies، به اختصار ICT عبارتی کلی در برگیرنده? تمام فناوری‌های پیشرفته? نحوه? ارتباط و انتقال داده‌ها در سامانه‌های ارتباطی است. این سامانه می‌تواند یک شبکه? مخابراتی، چندین کامپیوتر مرتبط با هم و متصل به شبکه? مخابراتی، اینترنت و همچنین برنامه‌های استفاده شده در آنها باشد.

 

تجارت الکترونیکی به عنوان یکی از مباحث مهم «فناوری اطلاعات و ارتباطات» مورد تأکید کارشناسان بوده و با سرعت در حال جایگزین شدن تجارت سنتی است و بسیاری از کشورها بهره‌مندی از آن را سرلوحه استراتژیهای بازرگانی خود قرار داده‌اند. (خرید و فروش و تبادل هر گونه کالا، خدمات و یا اطلاعات از طریق شبکه‌های رایانه‌ای یا انجام مبادلات تجاری در یک قالب الکترونیکی)، از تعاریفی است که برای تجارت الکترونیکی بیان شده است. در کل نظام داد و ستد الکترونیکی اولین مشخصه آن سرعت، دقت، صحت، کنترل آمار و ارقام و استفاده صحیح از فرمهای استاندارد مربوطه بسیار حائز اهمیت می‌باشد و برای تصحیح اشتباهات ثبتی فرصت کوتاه است. با این وجود کارشناسان معتقدند که به صرف وجود برخی خطرات نمی‌توان از کارایی بالا و دستاوردهای مهم اقتصادی تجارت الکترونیکی چشم پوشید و استفاده از آن را برای سود بردن از گردونه تجارت جهانی الزامی می‌دانند و معتقدند استفاده از این فناوری جدید نیازمند {ایجاد بسترهای فکری و فرهنگی }برای پذیرش آن از طرف جامعه، رفع موانع حقوقی و قانونی و تأمین پیش نیازهای سخت‌افزاری و نرم‌افزاری است.

در اواخر قرن بیستم گسترش فناوری اطلاعات و ارتباطات به گونه ای بود که در هر کجای زندگی انسان جای گرفت و از آنجا که اساس و بنیاد هر جامعه بر اصولی استوار است که بدون آن شیرازه جامعه ازهم گسیخته میشود که مهمترین این اصول نظم و قانون است امنیت در فناوری اطلاعات به ویژه در کاربردهای قضایی و اطلاعاتی – امنیتی از موضوعات مهم و اولویت‌دار است خوشبختانه ب

Øدروغ سنج Øشناسایی اثار هنری تقلبی Øدستگاه تشخیص هویت Ø GPS های پلیس Øدستبندهای ردیابی Ø اسکیت برد نظامی Ø کلاه های کنترل کننده ذهن Ø بازسازی صحنه قتل به کمک نرم افزار Ø سامانه رانندگی خودکار موقت Ø طراحی خودروهایی با قابلیت پیش بینی صحنه تصادف Øتشخیص پلاک خودروها Øروبات های تک تیرانداز

.

.

پلی گراف ها ()، که عموماً دروغ سنج نامیده می شوند، وسایلی هستند که واکنش های فیزیولوژیکی افراد را مانیتور می کنند.و واکنش های غیر ارادی قابل توجه که تقریبا در بدن اشخاص زمانیکه تحت استرس قرار می گیرند،نظیر استرس مرتبط با حیله وفریب را کنترل میکنند.

نویسندگان داستان های علمی – تخیلی حتی در بهترین داستان های خود تصور نمی کردند که روزی اینترنت به گونه ای که امروزه است، برای تبادل اطلاعات در سرتاسر دنیا به وجود آید اینترنت هم در تجارت و هم برای افراد عادی ابزار ضروری به شمار می رود زیرا شما با استفاده ازآن می توانید تمامی ابزاروامکانات خود را به سراسر جهان معرفی کنیید اما منشا این تکنولوژی بسیار

در دهه 1960، ارتش امریکا مشغول انجام یک سری تحقیق ها بر روی روش هایی بود که مقام های امریکایی با استفاده ازآنها بتوانند در مورد عواقب حملات اتمی مذاکره کنند، راه حل پیشنهادی این بود که ازمذاکرات مستقیم به صورت شبکه ای استفاده شود و این بدان معنا بود که اطلاعات از جای به جای دیگر منتقل می شد حتی اگر بخش های خاصی از شبکه از کار افتاده باشد.

 

با اینکه این پروژه توسط پنتاگون پذیرفته نشد، اما ساختار آن به قوت خود باقی ماند و سرانجام شبکه ای به وجود آمد که چندین دانشگاه امریکایی رو به یکدیگر متصل کرد.

 

در دهه بعد این شبکه نو پا جهانی شد و کم کم جای خود در میان عموم باز کرد در سال 1980،واژه اینترنت به وجود امد که اعلام کننده پیدایش پروتکل، Transmission Control Protocol/Internet Protocol (TCP/IP) نیز بود این پروتکل نرم افزارشبکه ای بود که تبادل اطلاعات میان کامپیوتر ها در سیستم های مختلف را امکان پذیر می کند. همچنین در دهه1980 “تیم برزنلی” مشغول کار بر روی html بود. وی تلاش می کرد با ایجاد یک پیوند یک ابر متن (Hypertext) به یک زبان نشانه گذاری، امکان برقرای ارتباط بین خود و همکارانش را آسان تر کند.

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان شناسائی و پرورش منابع انسانی خلاق در سازمان در حجم 47 اسلاید همراه با توضیحات کامل با قابلیت ویرایش شامل مقدمه، تعریف خلاقیت، تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی، عوامل مؤثر در خلاقیت افراد، نوآوری، خلاقیت و نوآوری چگونه با هم مرتبط شده‌اند؟، نوآوری شامل چه چیزهایی است، چگونه متغیرهای ساختاری بر نوآوری اثر می‌گذا

عنوان: پاورپوینت شناسائی و پرورش منابع انسانی خلاق در سازمان

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 47 اسلاید

دسته: مجموعه مدیریت و مدیریت اجرایی ( ویژه ارائه کلاسی درسهای مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته)

این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " شناسائی و پرورش منابع انسانی خلاق در سازمان " بوده و در 47 اسلاید همراه با توضیحات کامل طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس (ارائه کلاسی) درسهای مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت و مدیریت اجرایی در سطح کارشناسی و کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گیرید. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدمه

تعریف خلاقیت

تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی

عوامل مؤثر در خلاقیت افراد

نوآوری

خلاقیت و نوآوری چگونه با هم مرتبط شده‌اند؟

نوآوری شامل چه چیزهایی است؟

چگونه متغیرهای ساختاری بر نوآوری اثر می‌گذارند؟

چگونه فرهنگ سازمانی بر نوآوری اثر می‌گذارد؟

کدام متغیرهای منابع انسانی بر نوآوری اثر می‌گذارند؟

ویژگی‌های افراد اخلاق

خصوصیات ذهنی

خصوصیات عاطفی

خصوصیات اجتماعی

فرصت‌های خلاقیت

فرصت‌های خارجی (در محیط علمی و اجتماعی سازمان)

نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری

نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبه فردی

نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبه سازمانی

نقش و اهمیت خلاقیت و نوآوری از جنبه سازمانی

ویژگی‌های سازمان خلاق

نقش مدیر در پرورش خلاقیت

تکنیک های توسعه خلاقیت گروهی

طوفان فکری

تکنیک خلاقیت شش کلاه تفکر

گردش تخیلی

تفکر موازی

ارتباط اجباری

نتیجه گیری

منابع

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.

فایل پاورپوینت با موضوع خدایان آشوری در حجم 34 اسلاید قابل ویرایش

فهرست مطالب:

مقدمه

خدای آشور

شه مش یا خدای خورشید

سین یا خدای ماه

ایشتر خدابانوی مادر

نبو و مردوک

ئه رش کیگل و نرگل

مذهب

نتیجه گیری

منابع

فایل پاورپوینت با موضوع بیسکویت و هر آنچه در مورد آندر حجم 34 اسلاید قابل ویرایش

فهرست مطالب:

تعریف بیسکویت

مواد تشکیل دهنده بیسکویت

فرآیند تولید بیسکویت

انواع بیسکویت

ویژگی های بیسکویت

ارزش تغذیه ای بیسکویت

بسته بندی مناسب بیسکویت

ماندگاری بیسکویت

معایب بیسکویت

جایگاه بیسکویت به عنوان غذا

مزایای بیسکویت نسبت به دیگر محصولات مشابه ( کیک، کلوچه و ..)

توصیه بهداشتی به مصرف کنندگان

منابع

فایل پاورپوینت با موضوع سیستمهای دودویی در حجم 304 اسلاید قابل ویرایش

سیستمهای دودویی

نمایش دا ده ها

انواع داده‌ها

مکمل‌ها

نمایش با ممیز ثابت

نمایش با ممیز شناور

دیگر کدهای باینری

کشف خطا

نمایش دا ده ها

اطلاعاتی که یک کامپیوتر با آن سر و کار دارد:

داده ها

داده های عددی (اعداد طبیعی و حقیقی)

داده های غیر عددی (حروف ،علائم)

ارتباط بین عناصر داده ای

ساختمان های داده ای(لیست های پیوندی،درخت ها و....)

برنامه ها (دستورات)

نمایش عددی داده‌ها

داده‌های عددی.

اعداد(طبیعی ،حقیقی)

سیستم نمایش اعداد.

سیستم نمایشی که در آن مکان هر رقم دارای وزن نیست(مثل سیستم اعداد یونانی).

سیستم هائی که هر رقم در نمایش یک عدد دارای وزن است.

در این سیستم به هر رقم نسبت به جایگاه آن یک وزن اختصاص می دهیم.

سیستم های دهدهی ،دودوئی و هگزادسیمال مثالهایی از این سیستم ها هستند.

فایل پاورپوینت با موضوع آشنایی با سیستمهای اجتماعی در حجم 58 اسلاید قابل ویرایش

فهرست مطالب:

پیش درآمد

بخش اول: مقدمه ای بر نظریه سیستم ها

تاریخچه نظریه سیستم ها

تعاریف سیستم

نتایجی که از تعریف فوق در مورد سیستم می توان گرفت

بازخورد

محیط سیستم

طبقه بندی بر اساس هدفمندی سیستم و اجزاء

طبقه بندی سیستم ها

3 گام تفکر ترکیبی

برخی از موانع تفکر سیستمی

اصل تضاد

بخش دوم: مقدمه ای بر سیستمهای اجتماعی

بنیا نگذاران تفکر سیستمهای اجتماعی

مفهوم نهاد

رابطه مفاهیم نهاد و سازمانها

مشترکات نهاد وسازمان

مزیت نهاد به سازمان

سازمان نهادینه شده از دیدگاه سلزنیک

رفتار اجتماعی

تعریف سیستمی نهادی کردن

بنیانگذاران نظریه سیستمهای اجتماعی

دیدگاه های سلزنیک

جمع بندی

 

 

جزوه بررسی جوشکاری مقاومتی در صنعت خودرو

 

فصل اول : تاریخچه و انواع تولیدات شرکت پارسی خودرو

فصل دوم : جوشکاری و انواع آن

جوشکاری مقاومتی (نقطه ای

دستگاه نقطه جوش و اجزا آن

انواع جوشکاری مقاومتی

الکترود

جوشکاری مقاومتی نواری

مزایای جوشکاری فرکانس بالا

3- فصل سوم :

شرایط جوشکاری مقاومتی فرآیند آن

توالی زمان در فرآیند جوشکاری نقطه ای

الکترودها استاندارد انتخاب ضجامت مرجع ورق جهت تنظیم دستگاه

انواع الکترود تیزکن ها

انواع معایب نقطه جوشها

4- فصل چهارم :

انواع تست تشخیص کیفیت جوش

تست غیر مخرب NDT و انواع آن

تست التراسونیک UT

تست مخربDT

مر اجع

 

فایل پاورپوینت با موضوع مدیریت بهره وری نیروی انسانی در حجم133 اسلاید قابل ویرایش

بخشی از محتوای فایل:

 

هدف دراین درس آشنائی با مدیریت سازمانها درایران و بررسی نقـاط قوت و ضعـف و بررسی سیستــم های سازمانـــی و سبک های هدایت و ارتباط سازمان با محیط ومهارتهای هدایت و نقش اهمیت نیروی انسانی در سازمان پرداخته می شود. اصول هفتگانه پاسکال که می توان برای مدیریت چابک توصیه نمود اهداف سریع الانتقال استراتژیهای چابک وسریع التغییر ساختار چابک وچالاک سیستم چابک وچالاک انتخاب وبکارگیری چابک وسریع الانتقال سبک ورفتارمدیریتی وعملیاتی چابک
وسریع الانتقال مهارتهای چابک وسریع الانتقال - اهداف سریع الانتقال: باتوجه به شرایط امروزی حاکم برمحیط
که دائما درحال تغییر می باشد اهداف فقط در مقاطع زمانی محدود
قطعیت پیدا می کنند.
- استراتژی های چابک و…: اگر اهداف عدم قطعیت پیدا کنندالزاما
استراتژی های در نظر گرفته شده برای رسیدن به آنهانیز باید تغییروتعدیل
یابند.
- ساختار چابک و چالاک:پیرو موارد فوق ساختار سازمانی نیز باید به
گونه ای باشد که سازمان را قادر سازد تا از فرصت های محیط با تقویت
وبهره گیری از نقاط قوت استفاده نموده واز طریق کاهش نقاط ضعف
سازمان از عهده تهدیدات محیط برآمده وباآنهامقابله کند.
- سیستم چابک و…: مسلما عملیات مورد نظر امکنپذیر نخواهدبود مگر
اینکه بانگرش سیستمیک به این ساختار یک نظم وانضباطی تحت عنوان
سیستم حاکم باشد. - انتخاب و بکارگیری…: در موقع انتخاب و بکارگیری افرادمورد لزوم
برای سیستم مذکور باید بتوان افراد را سریعا انتخاب و بکارگمارد.

- سبک ورفتار مدیریتی…: برای تبدیل به بالفعل نمودن افراد ،نیاز به
رفتارهای متغییروسریع الانتقالی است که قادر باشد براساس شرایط حاکم
برسازمان افرادرا متناسب با خواسته های سیستم بکار گیرد.

- مهارتهای چابک و…: درنهایت جهت بکارگیری افراد مطابق با انتظارات
سیستم نیاز به مهارتهایی می باشد تا افراد در کاربردهای مختلف ایفای نقش
نمایند.

مدیریت رهبری :

می بایستی مدیریت سنتی برمبنای فرماندهی و کنترل در سازمانها متوقف
شده وبا توانبخشی کارکنان، سبک جدیدی در کلیه سطوح پایه گذاری شود،
در این مدل باید مدیران نقشهای ریاستی خودرا فراموش کرده وبیشتربه
عنوان یک مربی ویا تسهیل کننده امورظاهر شوند. درک مبحث رهبری در
سازمانها بسیار ضروری است. مدیریت پورتفولیو:
توانایی انتخاب پروژه های امروزی که برندگان فردای محصولات یا
خدمات جدید خواهند شد واهداف زیر را دنبال خواهند کرد: 1- حداکثرکردن ارزش پورتفولیو 2- دست یافتن به تعادل صحیح وآمیخته پروژه ها 3- مرتبط ساختن‏‏‏، ادغام وهماهنگی پورتفولیوبه استراتژیهای سازمان به هرحال لازم است که با استفاده از مدیریت پورتفولیو، آن پروژه هایی
انتخاب و اجرا شوند که قادر باشند بستر مناسب را برای اجرایاستراتژیهای
تدوین شده مهیا کنند.